Carreras Shark Offensive
Sumate a un equipo donde el criterio pesa tanto como la técnica.
Construimos práctica ofensiva con foco en explotabilidad, evidencia reproducible y conversación útil con el equipo del cliente.
- Buscamos perfiles que valoren criterio técnico, ética y claridad más que el teatro del hacking.
- El trabajo combina ofensiva, AppSec, contexto de negocio y remediación; no se queda en encontrar y desaparecer.
- Cómo pensás, comunicás y operás en equipo cuenta tanto como la técnica que ya traés.
Trabajo remotoCasos realesAprendizaje continuoÉtica operacionalPentesting y AppSecCriterio técnicoMejora metodológicaImpacto realTrabajo remotoCasos realesAprendizaje continuoÉtica operacionalPentesting y AppSecCriterio técnicoMejora metodológicaImpacto real
Perfiles que buscamos
Tres formas distintas de aportar al trabajo ofensivo.
Encajás si te interesa validar riesgo real, no solo ejecutar herramientas.
Buscamos gente cómoda con lógica de negocio, autenticación, chaining, evidencia reproducible y conversación técnica seria con el cliente.
- Te importa más la explotabilidad que la cantidad de findings.
- Podés explicar impacto y siguiente paso sin esconderte detrás de jerga.
- Te interesa aprender de remediación, no solo de ejecución ofensiva.
Cultura
Cómo trabajamos en serio sin convertirlo en performance.
- Ética · la confianza del cliente no es un detalle legal; es parte central de cómo operamos cualquier trabajo ofensivo.
- Rigor · preferimos menos claims y más evidencia reproducible. La calidad técnica tiene que poder sostenerse.
- Aprendizaje · cada proyecto debería dejar al equipo con mejor criterio, documentación y capacidad de ejecución.
Qué te ofrecemos
No vendemos perks. Ofrecemos contexto real.
- Trabajo remoto con coordinación flexible y foco en resultados.
- Exposición a casos reales donde el trabajo ofensivo tiene consecuencia práctica.
- Espacio para proponer mejoras técnicas y metodológicas, no solo ejecutar un playbook fijo.
- Contacto con reportes, remediación y decisiones de negocio, no solo con explotación.
Cómo es el proceso
Conversaciones cortas, claras y honestas.
- Primero buscamos fit de criterio · cómo pensás problemas reales, cómo explicás un hallazgo y cómo priorizás más que el listado de buzzwords del CV.
- Después validamos profundidad técnica · ejecución manual, razonamiento, comunicación y capacidad de aprender.
- La conversación termina en trabajo real · si hay fit, lo que buscamos es integrarte a una forma de operar seria.
Próximo paso